2019/05/23 工商 邱琮皓
有勞工在通勤途中發生事故，導致傷害或死亡，勞動部勞工保險局表示，依「勞工保險因執行職務而致傷害審查準則」，勞工在上下班時間應經途中發生的事故所致的傷害，視為職業傷害，雇主不能推諉責任。
勞保局也提醒，如果雇主沒有依規定替員工辦理勞保因而導致員工權益受損時，員工的損失要由投保單位負責賠償。
如果勞工在通勤中發生事故導致身亡，勞保局指出，依勞保的給付標準，勞工因職業傷害死亡，除支出殯葬費的人請領5個月喪葬津貼外，符合資格的遺屬可領10個月職災死亡補償一次金及按月領遺屬年金。
如果勞工在2009年之前就具有勞保年資的話，遺屬也可選擇一次請領40個月的遺屬津貼，而支出殯葬費的人可請領5個月喪葬津貼，總共就可領到45個月的死亡給付。
舉例來說，如果勞工的平均月投保薪資為3萬6,000元，而且他在2009年之前就曾保過勞保，家屬也希望選擇一次請領身故給付的話，那麼原本可向勞保局申請的45個月、共計162萬元的職災身故給付。
有勞工在通勤途中發生事故，導致傷害或死亡，勞動部勞工保險局表示，依「勞工保險因執行職務而致傷害審查準則」，勞工在上下班時間應經途中發生的事故所致的傷害，視為職業傷害，雇主不能推諉責任。
勞保局也提醒，如果雇主沒有依規定替員工辦理勞保因而導致員工權益受損時，員工的損失要由投保單位負責賠償。
如果勞工在通勤中發生事故導致身亡，勞保局指出，依勞保的給付標準，勞工因職業傷害死亡，除支出殯葬費的人請領5個月喪葬津貼外，符合資格的遺屬可領10個月職災死亡補償一次金及按月領遺屬年金。
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