（李奕緯／採訪整理）
不具名讀者問：
我最近面試上一家外商公司的業務，公司說無底薪，且業務公司都不會幫忙保勞健保，但他們公司員工人數超過50人，請問這樣是否違法？我可怎麼申訴？
秀川諾言法律事務所林筠傑律師答：
依《勞動基準法》第21條第1項規定，雖然勞工與雇主間得自行約定工資，但不得低於基本工資，而我國基本工資自今年1月1日起為每月2萬3100元，如果雇主給付之工資低於基本工資，依《勞基法》第79條第1項第1款規定最高可處100萬元罰鍰。
再依《勞工保險條例》第6條、第10條規定可知，事業單位員工人數如為5人以上，事業單位應為其員工辦理勞工保險投保手續及相關保險事務，如果未依法替員工投保，依《勞工保險條例》第72條第1項規定，事業單位除將被處以罰鍰，罰鍰金額為事業單位應負擔保險費用的4倍外，事業單位亦應賠償該勞工的損失。
依讀者所述，該外商公司所謂的無底薪，顯已違反《勞基法》第21條工資不得低於基本工資之規定，依《勞基法》最高可處100萬元之罰鍰。又該外商公司員工人數超過50人卻未幫員工投保勞保，也顯然違反《勞工保險條例》強制納保規定，主管機關可依《勞工保險條例》規定處以罰鍰。針對違反《勞基法》部分，建議讀者向各縣市政府勞動局申訴，而違反《勞工保險條例》部分，則建議得直接向勞工保險局申訴。
需特別注意的是，公司可能會主張公司與業務間不是勞動契約，不適用《勞動基準法》，也不用投保勞工保險，但是否適用《勞動基準法》，應依勞工與公司間的從屬性來判斷，簡言之，要看勞工在公司企業組織內，是否服從公司權威，並有接受公司獎懲的義務，且勞工是否需親自履行勞務，不得使用代理人，勞工所為的勞務是否都是為公司利益。而法院實務上對於從屬性判斷較為寬鬆，僅需有部分從屬性，通常都會認為是勞動契約而適用《勞動基準法》。
再者，勞工保險條例的適用，並不以適用《勞動基準法》為前提，只需事業單位員工滿5人以上，就須強制納保。
不具名讀者問：
我最近面試上一家外商公司的業務，公司說無底薪，且業務公司都不會幫忙保勞健保，但他們公司員工人數超過50人，請問這樣是否違法？我可怎麼申訴？
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依《勞動基準法》第21條第1項規定，雖然勞工與雇主間得自行約定工資，但不得低於基本工資，而我國基本工資自今年1月1日起為每月2萬3100元，如果雇主給付之工資低於基本工資，依《勞基法》第79條第1項第1款規定最高可處100萬元罰鍰。
再依《勞工保險條例》第6條、第10條規定可知，事業單位員工人數如為5人以上，事業單位應為其員工辦理勞工保險投保手續及相關保險事務，如果未依法替員工投保，依《勞工保險條例》第72條第1項規定，事業單位除將被處以罰鍰，罰鍰金額為事業單位應負擔保險費用的4倍外，事業單位亦應賠償該勞工的損失。
依讀者所述，該外商公司所謂的無底薪，顯已違反《勞基法》第21條工資不得低於基本工資之規定，依《勞基法》最高可處100萬元之罰鍰。又該外商公司員工人數超過50人卻未幫員工投保勞保，也顯然違反《勞工保險條例》強制納保規定，主管機關可依《勞工保險條例》規定處以罰鍰。針對違反《勞基法》部分，建議讀者向各縣市政府勞動局申訴，而違反《勞工保險條例》部分，則建議得直接向勞工保險局申訴。
需特別注意的是，公司可能會主張公司與業務間不是勞動契約，不適用《勞動基準法》，也不用投保勞工保險，但是否適用《勞動基準法》，應依勞工與公司間的從屬性來判斷，簡言之，要看勞工在公司企業組織內，是否服從公司權威，並有接受公司獎懲的義務，且勞工是否需親自履行勞務，不得使用代理人，勞工所為的勞務是否都是為公司利益。而法院實務上對於從屬性判斷較為寬鬆，僅需有部分從屬性，通常都會認為是勞動契約而適用《勞動基準法》。
再者，勞工保險條例的適用，並不以適用《勞動基準法》為前提，只需事業單位員工滿5人以上，就須強制納保。
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