2019/06/13 中國時報 胡健森
雇主在雇用勞工時要小心，更不要貪小便宜或嫌麻煩，如果不依照勞基法規定行事，恐怕就會惹禍上身。宜蘭縣近幾年出現一名男子，專找中、小型企業求職，但只工作短短幾天，就出現工作狀況不佳、甚至製造出一些事端，讓雇主覺得不適用而予以辭退，此時這名男子就會以違反勞基法為由，向縣府勞工處或法院申請調解，並求償數千、數萬甚至近千萬元的和解金、賠償金。
宜蘭地方法院這2、3年來出現數10件勞資糾紛案件，特殊的是這些勞資糾紛提告者都是同1人，經詢問縣政府勞工處，竟也有數十件這名男子的調解案件，相當不尋常，且狀況都極為雷同，提訴內容大多是雇主在雇用時，並未依照勞基法規定，立即辦理勞、健保，或超時工作等。
但有被害業者氣憤地說，這名男子在故意造成雇主不聘用後，還會找各種理由向縣府不同單位惡意檢舉，意圖讓雇主心生畏懼，答應支付賠償金額達成和解。
律師賴宇宸表示，這名男子的行為是否涉及詐欺，雇主必須提出證據，證明他在應徵時並沒有要實際任職工作的意思，並且另施以詐術，故意製造糾紛迫使雇主解雇，進而要脅索討和解金，在舉證上確實會有一定的難度，但就常理而言，也不大可能會發生每到一個地方才沒幾天就出現狀況，如果只是1、2件還合情合理，但如果數量太多，並都導向意圖迫使雇主和解賠償，不排除這樣的行為模式有詐欺犯意。
雇主在雇用勞工時要小心，更不要貪小便宜或嫌麻煩，如果不依照勞基法規定行事，恐怕就會惹禍上身。宜蘭縣近幾年出現一名男子，專找中、小型企業求職，但只工作短短幾天，就出現工作狀況不佳、甚至製造出一些事端，讓雇主覺得不適用而予以辭退，此時這名男子就會以違反勞基法為由，向縣府勞工處或法院申請調解，並求償數千、數萬甚至近千萬元的和解金、賠償金。
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