2021/03/21
一名男子投訴自己因為星座不合求職遭拒，其實，職場上性別歧視案件也很多，台中市政府統計，違反性別工作平等申訴案件中，懷孕歧視案件第二高，勞工局表示，如有雇主因勞工懷孕，進而資遣或解僱，可向勞工局申訴，依性別工作平等法規定，可處台幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰，勞工如想復職，也可申請勞資爭議調解，維護權益。
勞工局代理局長羅群穆指出，依據性別工作平等法第11條規定，雇主對受僱者的退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇；工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒等情形時，應離職或留職停薪，也不能作為解僱的理由，因此，雇主不得因勞工懷孕而終止契約。
勞工局指出，雇主解僱懷孕員工，除了會讓勞工喪失產檢假、產假及育嬰留職停薪申請等權益，還得擔心待職期間的生活開銷，對勞工影響甚鉅。部分職場爸媽因害怕懷孕、育嬰遭雇主刁難，想生不敢生，為促進職場平權、協助友善生育環境，針對違法雇主，勞工局除依法開罰，將持續加強宣導相關法令，讓每個勞工安心工作，放心生育，獲得法令全面保障。
此外，勞資雙方如有性別工作平等法相關問題，可電洽專線04-22289111分機35200，或到市府勞工局服務櫃台諮詢，會有專人協助。
一名男子投訴自己因為星座不合求職遭拒，其實，職場上性別歧視案件也很多，台中市政府統計，違反性別工作平等申訴案件中，懷孕歧視案件第二高，勞工局表示，如有雇主因勞工懷孕，進而資遣或解僱，可向勞工局申訴，依性別工作平等法規定，可處台幣30萬元以上、150萬元以下罰鍰，勞工如想復職，也可申請勞資爭議調解，維護權益。
勞工局代理局長羅群穆指出，依據性別工作平等法第11條規定，雇主對受僱者的退休、資遣、離職及解僱，不得因性別或性傾向而有差別待遇；工作規則、勞動契約或團體協約，不得規定或事先約定受僱者有結婚、懷孕、分娩或育兒等情形時，應離職或留職停薪，也不能作為解僱的理由，因此，雇主不得因勞工懷孕而終止契約。
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