2021/05/12
〔記者 李雅雯 報導〕
國內疫情升溫，中央流行疫情指揮中心今（12）日下午公布6大防疫方向，其中包括全國營業場所落實防疫管理，「無法落實將強制停業」。勞動部指出，營業場所、事業單位因為未能落實防疫管理而被停業，不能歸責於勞工，在該情況下，停業期間仍應發給員工薪資。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，營業場所被要求落實防疫管理，例如：餐館必須在餐桌間加設隔板以防飛沫，店家一時間訂不到隔板，必須停業3天，這是因為店家未符合防疫管理規定所以不能營運，這算是雇主的責任，因此在停業期間仍應發給員工薪資。
黃維琛表示，中央流行疫情指揮中心或是地方政府為了防止疫情擴散，過去都有要求特定行業全面停業的前例；或是因為確診者足跡走過而店家停業消毒，這樣的停業情況不可歸責於勞雇任一方，因此停業期間的工資給付由勞雇雙方協商約定，勞工也可以依其所需請特休假或事假等假別。
黃維琛強調，事業單位若未受到來自政府的停業要求，而是自主停業消毒，這樣的情況不可歸責於勞工，因此停業期間仍應發給員工薪資。
〔記者 李雅雯 報導〕
國內疫情升溫，中央流行疫情指揮中心今（12）日下午公布6大防疫方向，其中包括全國營業場所落實防疫管理，「無法落實將強制停業」。勞動部指出，營業場所、事業單位因為未能落實防疫管理而被停業，不能歸責於勞工，在該情況下，停業期間仍應發給員工薪資。
勞動部勞動條件及就業平等司長黃維琛指出，營業場所被要求落實防疫管理，例如：餐館必須在餐桌間加設隔板以防飛沫，店家一時間訂不到隔板，必須停業3天，這是因為店家未符合防疫管理規定所以不能營運，這算是雇主的責任，因此在停業期間仍應發給員工薪資。
黃維琛表示，中央流行疫情指揮中心或是地方政府為了防止疫情擴散，過去都有要求特定行業全面停業的前例；或是因為確診者足跡走過而店家停業消毒，這樣的停業情況不可歸責於勞雇任一方，因此停業期間的工資給付由勞雇雙方協商約定，勞工也可以依其所需請特休假或事假等假別。
黃維琛強調，事業單位若未受到來自政府的停業要求，而是自主停業消毒，這樣的情況不可歸責於勞工，因此停業期間仍應發給員工薪資。
