2021/07/10 08:26
〔記者王捷／台南報導〕
法律系曾姓女大生去年到飲料店打工10天，卻發生車禍骨折，過了25天離職，她寄存證信函給老闆娘，自稱遭終止勞動契約，以店家未保勞保、要她賠150元營業短缺、養病損失，要求給付加班費、車禍後看精神科、骨科與眼科等費用共1萬多元，老闆娘氣炸，稱曾女鑽法律漏洞，以後再也不用法律系學生。
據了解，曾女11月上班1天、12月上班4天、1月上班5天，她的時薪是160元，今年1月22日下午1時許發生車禍；警方指出，曾女發生車禍是因路邊的轎車起步轉彎，不慎與直行騎車的曾女發生車禍，肇責是轎車居多，依當時的紀錄曾女沒有超速，時速約3、40公里。
醫院診斷，曾女有閉鎖性骨折，以石膏固定後在當日離院，飲料店老闆接到通知後，要她專心養病，等傷勢好了後再來上班，但過了25天，她指控店家與她終止勞動契約，寄存證信函給店家，依勞基法要求店家給她25天養病時的薪水近2千元。
曾女還另外提出6點要求，分別是店家扣了學習費1000元、當班時因為對帳短缺，店家沒證據卻扣她150元；在1月1日國定假日上班，應該給她加班費880元，第四點是因店家未給她勞保，因此3個月的勞退6%損失約1千多元，還有她去看骨科、精神科等醫療費共2千多元，要求店家要給她1萬多元。
後來曾女向勞工局檢舉，老闆娘受訪時氣炸，指控曾女根本鑽法律漏洞，她的店不到5名員工，沒有強制要保勞保，當曾女來應徵時也有告知她，而且1000元的學習金是當員工做滿6個月就會退回，她接到勞工局調解通知很生氣，她詢問律師後，可以因曾女的無故離職提出損害賠償，但為了避免這種糾紛未來她都替員工保勞保，但以後再也不會用法律系的學生。
〔記者王捷／台南報導〕
法律系曾姓女大生去年到飲料店打工10天，卻發生車禍骨折，過了25天離職，她寄存證信函給老闆娘，自稱遭終止勞動契約，以店家未保勞保、要她賠150元營業短缺、養病損失，要求給付加班費、車禍後看精神科、骨科與眼科等費用共1萬多元，老闆娘氣炸，稱曾女鑽法律漏洞，以後再也不用法律系學生。
據了解，曾女11月上班1天、12月上班4天、1月上班5天，她的時薪是160元，今年1月22日下午1時許發生車禍；警方指出，曾女發生車禍是因路邊的轎車起步轉彎，不慎與直行騎車的曾女發生車禍，肇責是轎車居多，依當時的紀錄曾女沒有超速，時速約3、40公里。
醫院診斷，曾女有閉鎖性骨折，以石膏固定後在當日離院，飲料店老闆接到通知後，要她專心養病，等傷勢好了後再來上班，但過了25天，她指控店家與她終止勞動契約，寄存證信函給店家，依勞基法要求店家給她25天養病時的薪水近2千元。
曾女還另外提出6點要求，分別是店家扣了學習費1000元、當班時因為對帳短缺，店家沒證據卻扣她150元；在1月1日國定假日上班，應該給她加班費880元，第四點是因店家未給她勞保，因此3個月的勞退6%損失約1千多元，還有她去看骨科、精神科等醫療費共2千多元，要求店家要給她1萬多元。
後來曾女向勞工局檢舉，老闆娘受訪時氣炸，指控曾女根本鑽法律漏洞，她的店不到5名員工，沒有強制要保勞保，當曾女來應徵時也有告知她，而且1000元的學習金是當員工做滿6個月就會退回，她接到勞工局調解通知很生氣，她詢問律師後，可以因曾女的無故離職提出損害賠償，但為了避免這種糾紛未來她都替員工保勞保，但以後再也不會用法律系的學生。
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