關於我們

作品展示

最新消息

線上估價

聯絡資訊

促銷方案

施工實錄

撇步分享文章

店家文章

留言版

下載專區

聯絡我們

勞資顧問招募

店家官網

樂誠勞資顧問-勞資顧問,新竹勞資顧問,台北勞資顧問

            

勞基法和勞工保險條例中，同時都有針對勞工職災相關給付做出規範，然而，由於兩者之立法目的與概念並不盡相同，故雖同為「職災」，在勞保條例與勞基法中，卻有不同的認定標準。

以勞工保險而言，其性質上為社會保險，依勞工保險條例第1 條所定乃為保障勞工生活，促進社會安全，故「被保險人因執行職務而致傷病審查準則」遂將通勤災害納入勞保職災給付範圍，擴大職業災害之定義；而勞基法之立法目的係為規定勞動條件最低標準，保障勞工權益，加強勞雇關係，故規範雇主必須對於勞工之職災事故負起補償之責，也因為如此，勞基法上之職災認定標準相較於勞保應更為嚴謹，始能符合兩者不同之立法意旨。

然而，當勞工發生傷病事故，且已勞保局獲勞保職災傷病給付之核給，是否也同時對勞基法上之職災成立與否產生拘束力呢？就此疑義，台北地方法院104年簡字第207號行政訴訟判決中提到：

「簡言之，原處分縱核給本件職業傷害傷病給付，對另案民事訴訟或刑事訴訟中，被告(職災勞工)究竟是否因原告(雇主)提供職場環境安全上缺失而受有身體健康之損害的事實上爭點，並不具構成要件效力之拘束力，勞工保險條例亦無藉由職業傷害傷病給付之核給決定，一次性集中決定投保單位與被保險人間其他民事或刑事法律關係內容之規範目的。」
​
可見，勞工保險基於維護社會安全之目的，對於被保險人所檢附之申請資料，經勞工保險局審酌後，符合給付資格者，即發給傷病給付。至於是否為勞基法上之職業災害、是否經投保單位填具申請書並蓋上公司大小章、申請書上之說明內容為何，均在所不問；因此，當事業單位於勞工發生傷病事故後，是否須核給公傷病假、核給期間之長短以及醫療期間如何定義，亦可本於勞基法之相關規範加以認定，而無庸以勞保之給付條件為其審定依歸。

 

 

服務項目：    特別關鍵字： 勞資顧問,新竹勞資顧問,台北勞資顧問,桃園勞資顧問,竹北勞資顧問,勞資顧問公司,新竹勞資顧問公司,台北勞資顧問公司,桃園勞資顧問公司,竹北勞資顧問公司,台中勞資顧問公司,勞基法諮詢,新竹勞基法諮詢,台北勞基法諮詢,桃園勞基法諮詢,竹北勞資顧問,台中勞基法諮詢,勞基法,新竹勞基法,台北勞基法,桃園勞基法,竹北勞基法,台中勞基法,一例一休,新竹一例一休,台北一例一休,桃園一例一休,竹北一例一休,台中一例一休,勞動檢查,新竹勞動檢查,台北勞動檢查,桃園勞動檢查,竹北勞動檢查,台中勞動檢查,職業災害,新竹職業災害,台北職業災害,桃園職業災害,竹北職業災害,台中職業災害,勞資爭議調解,新竹勞資爭議調解,台北勞資爭議調解,桃園勞資爭議調解,竹北勞資爭議調解,台中勞資爭議調解,勞動契約,新竹勞動契約,台北勞動契約,桃園勞動契約,竹北勞動契約,台中勞動契約,人事規章,新竹人事規章,台北人事規章,桃園人事規章,竹北人事規章,台中人事規章,工作規則,新竹工作規則,台北工作規則,桃園工作規則,竹北工作規則,台中工作規則,薪資結構調整,新竹薪資結構調整,台北薪資結構調整,桃園薪資結構調整,竹北薪資結構調整,台中薪資結構調整,團體保險,新竹團體保險,台北團體保險,桃園團體保險,竹北團體保險,台中團體保險,留才計畫,新竹留才計畫,台北留才計畫,桃園留才計畫,竹北留才計畫,台中留才計畫,勞務規劃,新竹勞務規劃,台北勞務規劃,桃園勞務規劃,竹北勞務規劃,台中勞務規劃,勞工保險,新竹勞工保險,台北勞工保險,桃園勞工保險,竹北勞工保險,台中勞工保險,勞資問題諮詢,新竹勞資問題諮詢,台北勞資問題諮詢,桃園勞資問題諮詢,竹北勞資問題諮詢,台中勞資問題諮詢,加班費工時,新竹加班費工時,台北加班費工時,桃園加班費工時,竹北加班費工時,台中加班費工時,留職停薪,新竹留職停薪,台北留職停薪,桃園留職停薪,竹北留職停薪,台中留職停薪