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新聞標題：雇主險混搭，勞資雙贏(點選看新聞內容)

勞工發生職災後，所衍生的補償與賠償問題，往往會讓老闆們傷透腦筋，甚至因為無力承擔或者無心承擔，而導致後續紛紛擾擾的勞資爭議，進行以訴訟做為解決問題的最終手段，這過程不用多說，各位讀者也能感受到期間的壓力與痛苦。

好在，關於雇主的職災補償與賠償責任，老闆們大可以透過「團保」來將此風險予以轉嫁，因此，團保可謂是雇主在經營事業過程中不可或缺的利器；然而，團保商品琳瑯滿目，該如何妥善規劃，也是一大難題。

為了讓老闆們在規劃團保這件事情上能更輕鬆以對，也讓自家保險從業人員能夠快速上手，省去篩選與搭配商品的繁瑣，因此，保險公司多傾向以「專案」商品來解決雇主的職災補賠償責任，而最代表的商品就是所謂的「僱主補償險」，此篇報導中所介紹的明台產物「雇主の好險」(點選看商品內容)亦是。

雖說僱補險在勞工發生職災時，確實能針對僱主之法定責任給予適度的填補，但百密總有疏漏。持平而言，多數的僱補險(註一)，均有下面兩大缺口：
1. 無法完全解決職災所致之必需醫療費用(注意，不是不能解決，是不能完全解決) (註二)。
2. 無法解決「職業病」所致之職災補賠償責任。
詳細內容請參閱：「雇主補償契約責任保險」真能完全解決雇主之職災補償責任？別被「補償」兩字給誤導了
如果您希望有位既懂勞基法，又富含保險知識的專業顧問來為您規劃真正能解決問題的團保，請點選以下連結：
團體保險規劃專區

註一：筆者尚未比對過所有的僱補險專案，但就已檢視過的多家公司專案而言，的確無法完全解決所列兩項缺口，若讀者有發現例外情況，歡迎留言分享。
註二：依筆者所知，有少數保經公司有與特定保險公司簽約開發專屬商品，號稱能夠完全解決職災醫療費用問題；以「號稱」稱之，是因為僅能在該專案的DM或宣傳文宣上看到前揭敘述，但保單條款上仍未記載；若讀者有相對應之保單條款內容可供佐證，亦歡迎留言分享。

 

 

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