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【勞工保險】員工職災醫療期間，於到班後再請假前往就醫，當日能否申請勞保傷病給付呢？
2022-01-28
問 題：
請問蘇顧問，員工在上班途中跌倒，先請公傷病假在家休養二天，之後返回工作崗位，於五個工作天中均向公司請假外出就醫，時數共計七個小時，請問這樣有否符合勞保傷病給付之請領資格呢？
答 覆：
勞工符合「勞工保險被保險人因執行職務而致傷病審查準則」第四條之規定，且無第十八條各款之違規行為時，其於上班途中跌倒所致之傷害應視為職業傷害。
依勞工保險條例第34條之規定：「被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第四日起，發給職業傷害補償費或職業病補償費」。故按其意旨，勞工請求勞保職災傷病給付之要件包括執行職務而致傷害或疾病、不能工作、正在治療中以及未取得原有薪資，且須自不能工作之第四日起，始可獲勞保傷病給付。
按您所述，該勞工有兩天未能工作，其餘五天(假設此五天均為該勞工原排定應出勤之工作日)為到班後再請公傷病假外出就醫，就此零散之就醫時數，是否可向勞保局請求傷病給付呢？此疑義可參考勞動部100年5月16日勞保 3字第1000013407號函釋，其內容摘要如下：
「查勞工保險條例第 34 條規定，被保險人因執行職務而致傷害或職業病不能工作，以致未能取得原有薪資，正在治療中者，自不能工作之第 4日起，發給職業傷害補償費或職業病補償費。所稱不能工作，依本會89年6月9日臺勞保三字第0022720號函規定，係指勞工於傷病醫療期間不能從事工作，經醫師診斷審查定者，是以勞工罹患傷病正在治療中，凡有工作之事實者，無論工作時間長短，依上開規定自不得請領是項給付。」
是以，按其意旨，勞工在傷病醫療期間內有工作事實者，即便工作時間甚短，仍不得依勞工保險條例第34條規定請領職業災害傷病給付。
因此，貴公司該名勞工，由於其僅2日不能工作，並未符合勞保條例第34條自不能工作之第4日起之要件，故其無法請求勞保職災傷病給付。
因此，貴公司該名勞工，由於其僅2日不能工作，並未符合勞保條例第34條自不能工作之第4日起之要件，故其無法請求勞保職災傷病給付。
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