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新聞標題：
​父過世請喪假！帶年邁母散心「被偷拍」 扣3天薪水、全勤(點選看新聞內容)

          

新聞中的主角，因為在喪假期間(8天)運用其中的3天帶媽媽和親友們去爬山、看海散散心，遭公司以「喪假跑去玩」的名義，直接扣3天薪水也扣全勤！令人不禁心生疑惑，喪假不就是放假嗎？出去玩散心錯了？
 
勞工申請喪假之依據為何？
關於勞工喪假之應給假期與工資標準，勞工請假規則第3條有明文規定，以父親過世而言，雇主應給予喪假8日且工資照給；再按第10條後段之規定，辦理請假手續時，雇主得要求勞工提出有關證明文件。以此觀之，倘勞工確有勞工請假規則所定義之親屬喪亡，且提供足證其為事實之佐證資料，則該勞工即享有請求喪假之權利，而雇主則有依法給假之義務，至於勞工如何運用喪假，在所不問。
 
喪假是否非得「治喪」不可？
至於新聞事件中雇主以勞工於喪假期間出遊3日為由，扣發其3日薪資與全勤獎金，是否意味勞工於喪假期間未從事「治喪」活動，即可做為雇主駁回喪假申請之依據呢？
依勞動部前身行政院勞工委員會83年1月4日台勞動二字第80275號函所示：「依勞工請假規則第三條之規定，勞工之親屬喪亡應給予一定日數之喪假。查喪假之給予除為處理親屬喪葬事宜，尚有平復心中哀慟之目的。本案外籍勞工如確因父喪，雖無法返國，並不需處理喪葬事宜，但為體恤勞工喪父之慟，事業單位於勞工提出請求時仍應給予喪假」可知，喪假之意義除在於給予勞工處理喪葬事宜之時間外，亦兼有平復心中哀痛之目的；是以，勞工以何種方式來進行心中哀痛之療癒，法無規範，亦無雇主可加以置喙之餘地，因此，本新聞事件中雇主以出遊做為扣除喪假期間之應給工資與全勤獎金，已明顯違反勞基法第43條與第22條之規定，主管機關得依同法第79條及第80-1條予以裁罰。

 

 

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