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【勞動檢查】月中到職或離職，工資該如何計算？
2022-01-28
小珍(化名)擔任會計主管，約定月薪為36,000元。小珍在110年2月1日向老闆表示因生涯規劃考量，故決定於110年2月26日自請離職，在符合預告期規定之前提下，老闆接受了小珍提出之請求。次月5日，小珍收到老闆轉帳之2月份工資，其數額與小珍自行試算之金額有些許落差(如下表)，小珍遂致電老闆希望補足差額，但雙方各執一詞，實在難有共識；最後老闆基於多一事不如少一事之心態，才勉強答應小珍的要求。究竟未足月之工資該如何計算，才符合法令之規範呢？
一日工資如何計算，法無明定，勞雇雙方應於事前加以約定
案例中小珍與老闆所爭執的「未足月」工資，說穿了，其實就是「一日工資」該如何定義的問題。對於月薪36,000元的勞工而言，我們會很直覺的認為其一日工資不就是1,200元(36000÷30)嗎？但是，遇到有31日的大月，月薪似乎就變成37,200元(1,200×31)；而遇到僅有28日的二月(以平年論)，月薪似乎又只剩下33,600元(1,200×28)；在這樣的情形下，雇主與勞工當然容易為錢傷感情。
其實，一日工資乃至於由其衍生的未足月工資的計算方式，都可由勞雇雙方事前於勞動契約或工作規則加以約定；對此，勞基法施行細則第7條：「勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：….. 三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法」已有清楚之規範。
此外，勞動部102年11月15日勞動2字第1020083156號函則將此概念做出更明確的詮釋：
案例中小珍與老闆所爭執的「未足月」工資，說穿了，其實就是「一日工資」該如何定義的問題。對於月薪36,000元的勞工而言，我們會很直覺的認為其一日工資不就是1,200元(36000÷30)嗎？但是，遇到有31日的大月，月薪似乎就變成37,200元(1,200×31)；而遇到僅有28日的二月(以平年論)，月薪似乎又只剩下33,600元(1,200×28)；在這樣的情形下，雇主與勞工當然容易為錢傷感情。
其實，一日工資乃至於由其衍生的未足月工資的計算方式，都可由勞雇雙方事前於勞動契約或工作規則加以約定；對此，勞基法施行細則第7條：「勞動契約應依本法有關規定約定下列事項：….. 三、工資之議定、調整、計算、結算與給付之日期及方法」已有清楚之規範。
此外，勞動部102年11月15日勞動2字第1020083156號函則將此概念做出更明確的詮釋：
有關工資如係按月計算者，於計算「1日」工資時，可由勞雇雙方約定以當月實際曆日數或一律以30日推計之，惟勞雇雙方約定1日工資之計算方式後，於計算勞工請事假「1日」不給付工資及勞工休假日出勤加發「1日」工資時，其工資內涵允應一致。
至於勞工於月中遭解僱或自請離職時，其未足月工資究應如何計算，勞動部也在其官網上《資遣解僱權益小百科》中，做出如下之說明(以下為頁面截圖，連結網址為：https://www.mol.gov.tw/23323/23324/23371/#)：
小珍二月份工資，其實應有四種計算方式
從勞基法施行細則之規定、勞動部函釋及其官網之說明，勞工未足月工資之計算方式，會有下列四種情形：
從勞基法施行細則之規定、勞動部函釋及其官網之說明，勞工未足月工資之計算方式，會有下列四種情形：
基於上述，以小珍的案例而言，其2月份工資其實會出現下列四種答案：
至於應採取哪一種計算方式來決定小珍二月份之工資，就看小珍和老闆有無於勞動契約或工作規則中進行約定了；倘若沒有約定的話，當下就只能與小珍協議，否則就只能採用對小珍最有利的計算方式(即33,600元)來發給了。
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