關於我們

作品展示

最新消息

線上估價

聯絡資訊

促銷方案

施工實錄

撇步分享文章

店家文章

留言版

下載專區

聯絡我們

勞資顧問招募

店家官網

樂誠勞資顧問-勞資顧問,新竹勞資顧問,台北勞資顧問

                          

依照勞基法第70條第6、7款之規定，允許雇主在自訂工作規則中，訂定懲戒及解僱事項，此乃係因雇主對於其自身之企業享有領導與組織之權，故當然可對其所屬員工之行為加以考核、制裁。基此，當事業單位之員工觸犯了企業之內部規定而遭扣罰工資時，在計算平均工資時，該筆懲罰性扣款是否該併入計算呢？

勞動基準法第22條第2項規定：「工資應全額直接給付勞工。但法令另有規定或勞雇雙方另有約定者，不在此限。」勞工如於工作中故意或過失造成雇主損害，如有觸犯刑章者，雇主可訴請司法機關辦理；至於民事賠償部分可由勞雇雙方協商賠償金額及清償方式，雇主不得逕自扣發工資。

 由此可知，雖然雇主對於其員工享有懲戒權，但關於懲戒之方式與金額仍須由勞僱雙方進行約定，而非勞工犯錯，僱主即可逕自從工資進行扣罰；除此之外，亦須遵循權利濫用禁止原則、勞工的平等待遇原則、相當性原則為之。
​
倘若勞工係於工作中損壞雇主生產工具，縱其責任已明確歸屬勞工、損害金額亦已確定，其賠償方式仍應由勞雇雙方約定，雇主亦不得逕自扣發工資作為賠償費用。

另外，根據勞動基準法第2條第4款規定：「平均工資：謂計算事由發生之當日前6個月內所得工資總額除以該期間之總日數所得之金額。…」，其中所稱「工資總額」係指終止勞動契約前6個月內所取得「工資請求權」之工資總額，前經行政院勞工委員會78年6月1日台（78）勞動2字第13391號函釋在案。因此，勞工於計算事由（資遣或退休等）日前6個月內，如有發生應對雇主進行賠償之事由，縱其賠償金額業經勞工承認，並經勞雇雙方協商同意由工資中抵還，惟該筆遭扣發之工資，其工資請求權如係發生於計算事由日前6個月內者，仍應併入平均工資計算。此點還請雇主多加留意，以免損及勞工權益進而引發爭議。

 

 

 

服務項目：    特別關鍵字： 勞資顧問,新竹勞資顧問,台北勞資顧問,桃園勞資顧問,竹北勞資顧問,勞資顧問公司,新竹勞資顧問公司,台北勞資顧問公司,桃園勞資顧問公司,竹北勞資顧問公司,台中勞資顧問公司,勞基法諮詢,新竹勞基法諮詢,台北勞基法諮詢,桃園勞基法諮詢,竹北勞資顧問,台中勞基法諮詢,勞基法,新竹勞基法,台北勞基法,桃園勞基法,竹北勞基法,台中勞基法,一例一休,新竹一例一休,台北一例一休,桃園一例一休,竹北一例一休,台中一例一休,勞動檢查,新竹勞動檢查,台北勞動檢查,桃園勞動檢查,竹北勞動檢查,台中勞動檢查,職業災害,新竹職業災害,台北職業災害,桃園職業災害,竹北職業災害,台中職業災害,勞資爭議調解,新竹勞資爭議調解,台北勞資爭議調解,桃園勞資爭議調解,竹北勞資爭議調解,台中勞資爭議調解,勞動契約,新竹勞動契約,台北勞動契約,桃園勞動契約,竹北勞動契約,台中勞動契約,人事規章,新竹人事規章,台北人事規章,桃園人事規章,竹北人事規章,台中人事規章,工作規則,新竹工作規則,台北工作規則,桃園工作規則,竹北工作規則,台中工作規則,薪資結構調整,新竹薪資結構調整,台北薪資結構調整,桃園薪資結構調整,竹北薪資結構調整,台中薪資結構調整,團體保險,新竹團體保險,台北團體保險,桃園團體保險,竹北團體保險,台中團體保險,留才計畫,新竹留才計畫,台北留才計畫,桃園留才計畫,竹北留才計畫,台中留才計畫,勞務規劃,新竹勞務規劃,台北勞務規劃,桃園勞務規劃,竹北勞務規劃,台中勞務規劃,勞工保險,新竹勞工保險,台北勞工保險,桃園勞工保險,竹北勞工保險,台中勞工保險,勞資問題諮詢,新竹勞資問題諮詢,台北勞資問題諮詢,桃園勞資問題諮詢,竹北勞資問題諮詢,台中勞資問題諮詢,加班費工時,新竹加班費工時,台北加班費工時,桃園加班費工時,竹北加班費工時,台中加班費工時,留職停薪,新竹留職停薪,台北留職停薪,桃園留職停薪,竹北留職停薪,台中留職停薪