(本文為105.12.06勞基法修正前所撰寫之文章)
前一篇文章已經探討關於單日工作超過8小時以後之加班費該如何核給，而依照勞基法施行細則第20-1條的規定，所謂的延長工時，除了每日工作時間超過八小時的部分之外，尚包括每週工作總時數超過四十小時以及超過變形工時之部分，這裡我們先來探討每週工時超過40小時的加班費計算問題。

每週工作時數超過40小時
相對於每日工作超過8小時，單週超過40小時的概念更為複雜；禮拜六是從民國90年開始法定工時縮減下的產物，究竟禮拜六的性質為何？勞工在禮拜六出勤，老闆就一定得給付加班費嗎？

對於月薪制勞工而言，禮拜六既非例假日，也不是國定假日，而是所謂的休息日；當勞工禮拜一到禮拜五均提供8小時的勞務，合計40小時，已達法定正常工時之上限，因此，禮拜六無庸出勤，且工資照領，這就是「休息日」的概念；乍聽之下跟國定假日沒有兩樣，但本質迥異。以圖一為例，勞工禮拜一到禮拜五每日均出勤8小時，若勞工於禮拜六仍繼續出勤時，由於已超過法定正常工時40小時的上限，因此，雇主須依照勞基法規定給付加班費；但若公司的排班方式如圖二所示，則由於勞工禮拜一到禮拜五出勤之總時數仍未超過40小時，因此，即便禮拜六出勤，依然屬於正常工時範圍之內的出勤，無須給付加班費。單週40小時不等於週休二日