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昨天(105.06.21)勞動部以勞動條3字第1050131239號函釋公佈「勞動基準法施行細則」部分條文修正案逾期失效之相關規定，也就是說，去年12月9日發佈的國定假日由原來的19天縮減成12天之行政命令將不具效力，國定假日將再次回歸到19天。

許多勞工朋友在得知這則消息後，相信心裡都會產生一定程度的雀躍，畢竟，沒有人不喜歡放假的；但是，事實真的是這樣子嗎？

今年的5月11日，立法委員林靜儀、Kolas Yotaka、陳瑩、Kawlo・Iyun・Pacidal、鍾孔炤、蔡培慧、吳思瑤等委員提出「紀念日及節日實施條例草案」，並由立法院議事處收案。也就是說，若此法令三讀通過實施的話，將來全國民眾的國定假日天數與日期，都將依循此法令所規範之條件。

而以草案的內容觀之，將來全國人民的國定假日共有14天，符合勞基法所定義之勞工會再多一天勞動節，故為15天。與12天國定假日相較，多出來的假別分別是：全國客家日、原住民族日以及國際移民日。
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當國定假日於昨天又回復成19天後，最先碰到的國定假日就是9月28日的孔子誕辰紀念日了，而「紀念日及節日實施條例」何時會三讀通過，目前還不得而知，但只要在今年的928前通過實施的話，那麼，19天的國定假日仍然只是「只聞其聲，不見其人，虛晃一招罷了」；而在這一來一往的過程中，傷害的不只是人民對政府的信任，更加擴大勞工與雇主之間的鴻溝。此政策是否恰當，值得三思。

 

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