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勞基法第50條明確規範女工分娩前後，應停止工作，給予產假八星期；但產假的期間究竟須從分娩當日開始起算，還是可以由員工來自行選擇呢？

最近就遇到這樣的案例。因為6/19~6/21為端午連假，而員工上週六(6/14)分娩， 6/15~6/18提出特休申請，而產假就從6/22開始計算56天至8/16，如此一來，不但多出了一個禮拜的時間好好休養，更不會因為產假而損失了端午三天的連假；員工很會精打計算，但重點是，公司一定得同意嗎？

本案的重點在於，產假期間究竟需從何時開始起算？雖然勞基法沒有明確的規範，但勞動部早在民國89年就曾以台勞動三字第0046941號函釋來釐清此疑義；該函釋中提到，依勞動基準法第五十條規定，女工妊娠六個月以上分娩者，應停止工作，給予產假八星期，以利母體調養恢復體力。又，產假最遲自生產之日起算。
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因此，面對案例中員工提出先請特休後放產假的要求，公司當然可以優於勞基法之規定同意她的請求，但若不同意的話，也沒有任何違法之虞；我想，考量點當然還是可以回歸到該員工平常表現究竟如何？其他員工的感受？是否平等對待全體員工之產假？這些議題或許比法律上的爭議更值得企業經營者來深思。

 

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