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被繼承人死亡當下，若繼承人已確定被繼承人遺留之負債大於可繼承之資產時，行使拋棄繼承之權利不失為一個一勞永逸的法律方式。但是，若被繼承人係因職災事故導致身故者，其受益人依照勞基法第59條第4款所取得之受領權，是否也會因為拋棄繼承的行使而喪失呢？

勞委會早在80年11月14 日臺(八十)勞動三字第29808號函中即明確指出，依勞動基準法第59條第4款規定，勞工遭遇職業傷害或罹患職業病而死亡時，雇主應一次給予其遺屬四十個月平均工資之死亡補償，前項死亡補償係由該勞工之遺屬直接受領補償，而非勞工遺產之一部分，自無民法上有關繼承規定之適用；而最高法院也曾在八十七年度台上字第1253號判決中提到，勞動基準法第59條第4款規定之喪葬費係勞工死亡後始發生之費用，死亡補償則係勞工死亡後對遺屬所為之給付，均非已故勞工之遺產，自無繼承之可言。由此觀點可知，職災死亡補償性質上並非遺產，自然不受拋棄繼承之影響。
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雖然死亡補償之受領權並不受民法上拋棄繼承之影響，但受領人還是可以逕自聲明拋棄其基於勞基法可請求之死亡補償，此時，雇主當然可以免除此部分之補償義務，僅對剩餘之受領人進行給付即可。

 

 

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